Omag a obtenu la note de 88/100 à l'index d'égalité salariale femmes - hommes pour l'année 2023.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur travail-emploi.gouv.fr
Qu'est-ce que l'Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l'égalité femmes-hommes.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu'à l'inspection du travail (Direccte).
L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L'écart de rémunération femmes-hommes [38/40],
- L'écart de répartition des augmentations individuelles [35/35],
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité [15/15],
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations [0/10].
La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
