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Index d'égalité salariale Femmes - Hommes
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Omag a obtenu la note de 88/100 à l'index d'égalité salariale femmes - hommes pour l'année 2023.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur travail-emploi.gouv.fr

Qu'est-ce que l'Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l'égalité femmes-hommes.


Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu'à l'inspection du travail (Direccte).


L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes [38/40],
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles [35/35],
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité [15/15],
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations [0/10].

La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).

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